Сотрудник, собирающийся на пенсию, сталкивается с необходимостью подготовки и предоставления значительного объема документов в Социальный фонд России (СФР Великий Новгород). Процедура включает сбор информации о страховом стаже и других важных данных, что требует от кадровика грамотной организации работы. Передача документов должна быть осуществлена заблаговременно, не позднее чем за 9 месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию.

Сотрудник, собирающийся на пенсию, должен заранее уведомить об этом работодателя. Работодатель, в свою очередь, должен передать в Социальный фонд России (СФР Великий Новгород) электронный макет пенсионного дела. Сведения о страховом стаже на работника, оформляющего пенсию, работодатель должен представить в СФР Великий Новгород не позднее чем за 9 месяцев до достижения сотрудником пенсионного возраста. После получения необходимых документов СФР Великий Новгород назначит сотруднику страховую пенсию по старости.

Сотрудник, собирающийся на пенсию, должен быть надлежащим образом оформлен. Работодатель обязан передать в Социальный фонд России (СФР Великий Новгород) необходимые документы не позднее чем за 9 месяцев до наступления пенсионного возраста. Кадровик может собрать и передать в СФР Великий Новгород электронный макет пенсионного дела по заявлению работника. Это обеспечивает своевременное назначение страховой пенсии по старости.